Sie möchten Ihre Führungserfahrung im HR-Bereich mit fachlicher Verantwortung in der Payroll verbinden und dabei in einem Umfeld arbeiten, das gesellschaftliche Verantwortung übernimmt? Dann bietet Ihnen diese Position die ideale Gelegenheit, Wirkung zu entfalten und Prozesse aktiv zu gestalten.

Wir suchen für unseren Kunden eine Teamleitung (m/w/d) HR Services & Payroll im Rahmen der Direktvermittlung in Hannover. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit (38,5 Stunden).

Ihre Benefits

• attraktive Vergütung & Sozialleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit
• Zugang zu Vorteils- und Rabattprogrammen mit Angeboten bei zahlreichen Partnern
• umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. durch Gesundheitsbudgets oder ergänzende Unterstützungsleistungen
• Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung von Arbeitsprozessen
• eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
  

Ihr Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für den Bereich HR Services & Payroll inklusive der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams von rund 23 Mitarbeitenden
• Steuerung der Personaladministration und Entgeltabrechnung für ca. 6.000 Mitarbeitende unter konsequenter Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• kontinuierliche Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung effizienter und reibungsloser Abläufe im Team
• aktives Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Serviceumfeld und Mitgestaltung moderner, zukunftsorientierter Strukturen
• zentraler Ansprechpartner für interne Fachbereiche zu Fragestellungen rund um Entgelt, Arbeitszeitmodelle, Arbeitsverträge sowie deren praxisnahe und wirtschaftliche Umsetzung
• Mitarbeit und Leitung von projekthaften, bereichsübergreifenden HR-Themen
  mit strategischer Relevanz
• vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für das externe Mandantengeschäft
  sowie die nachhaltige Sicherung und den strategischen Ausbau des Geschäftsbereichs
  
  

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung
• mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie in der Personaladministration
• sehr gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Führungs- & Projektleitungserfahrung
• Kompetenz in der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
• sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit P&I Loga
• ausgeprägte Service- und Beratungskompetenz sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• hohe Flexibilität und die Fähigkeit, Transformationsprozesse gemeinsam mit dem Team erfolgreich umzusetzen