Leitung HR Services & Payroll (m/w/d)

Sie verantworten heute bereits größere HR- oder Payroll-Einheiten und möchten Ihre Führungs- und Transformationserfahrung in einer Organisation mit gesellschaftlicher Verantwortung einbringen? Dann erwartet Sie hier eine strategisch wie operativ anspruchsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum.

Wir suchen für unseren Kunden eine Teamleitung (m/w/d) HR Services & Payroll im Rahmen der Direktvermittlung in Hannover. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit (38,5 Stunden).

Ihre Benefits

• attraktive Vergütung & Sozialleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit
• Zugang zu Vorteils- und Rabattprogrammen mit Angeboten bei zahlreichen Partnern
• umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. durch Gesundheitsbudgets oder ergänzende Unterstützungsleistungen
• Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung von Arbeitsprozessen
• eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
  

Ihr Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für den Bereich HR Services & Payroll
  inklusive der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams von rund 23 Mitarbeitenden
• Steuerung und Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten Personaladministration und Entgeltabrechnung
  für ca. 6.000 Mitarbeitende
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Services- und Payroll-Prozessen mit dem Ziel reibungsloser, wirtschaftlicher Abläufe
• aktives Vorantreiben der Digitalisierung
  und Mitgestaltung moderner, zukunftsfähiger HR-Strukturen
• zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche zu Themen wie Entgelt, Arbeitszeitmodelle, Vertragsgestaltung und deren praxisnahe Umsetzung
• Leitung und Mitarbeit in strategischen, bereichsübergreifenden HR-Projekten
  mit hoher organisatorischer Relevanz
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  sowie Sicherstellung einer konstruktiven Mitbestimmung
• Verantwortung für das externe Mandantengeschäft
  inklusive nachhaltiger Sicherung und strategischem Ausbau des Geschäftsbereichs
  

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung
• mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie in der Personaladministration
• sehr gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Führungs- & Projektleitungserfahrung
• Kompetenz in der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
• sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit P&I Loga
• ausgeprägte Service- und Beratungskompetenz sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• hohe Flexibilität und die Fähigkeit, Transformationsprozesse gemeinsam mit dem Team erfolgreich umzusetzen